boss直聘可靠性高吗？boss直聘靠谱吗？

boss直聘可靠性高吗？boss直聘靠谱吗？现在有很多招聘app，吸引用户在手机上找工作，不必忙于线下招聘面试，大大提高了公司招聘和求职者的效率。boss直聘作为招聘app其中最具特色的，由于其手机微信聊天式的沟通方式，简单高效，更让许多求职者和企业选择了它，那么boss直聘究竟靠不靠谱呢？下面就跟着小编一起来看看吧！

boss直聘可靠性高吗

其实boss直聘的可靠性挺高的，一般都是比较靠谱的。但是由于入驻企业太多，boss直聘的审查部门无法做到逐一审查到位，这也所有招聘软件的共同问题了。

1.boss直聘的最大贡献可能是传统的资源网站方式变得越来越偏向移动互联网模式，IM功能可以更好地嵌入到招聘中，实现手机端的及时沟通，提供更多的招聘选择。职位本身的真实性和准确性是可以接受的。

2.据统计，“boss直聘”在全球范围内创新互联网技术“boss直聘”招聘网产品属于看准科技集团，由赵鹏带领团队成立于2014年7月，服务项目超过1.2亿用户者，致力于用技术来处理求职行业领域的问题。

3.然而，boss直聘也有缺点。由于前期很多岗位都是免费的，导致很多中小企业涌入，导致很多人随意沟通联系，不管是不是HR或者所谓的老板，技术和专业水平参差不齐，甚至产生了一些不友好的沟通。

4.此外，为了区分公司是否可靠，我们不能仅仅依靠软件上传达的具体内容来评估。您还需要要求公司发送公司的详细信息，然后在互联网上搜索公司的业务，以评估公司的业务状况。当然，最重要的是，你必须去公司进行面对面的沟通，然后才能进一步区分。

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类别：生活实用

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如何分辨真假招聘信息

1..一般没有工作经验和文凭的要求，但是工资特别高的基本都是虚假的招聘信息。任何高薪职位都不可能没有要求。

2.总是被邀请参加面试，没有提前沟通，问两三个问题就急着邀约面试，找工作是双向的。一般来说，如果一家正规公司想招聘人员，不谈论任何具体要求，就不会预约面试，这只会耽误公司的时间。

3.面试前一定要问清楚工资结构、工作职责、工资福利，不愿意说清楚的基本都是虚假的招聘信息。

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